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Sócio desde 2003, graduou-se em Direito pela Universidade Católica de Pernambuco, em 1989. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Universidade Anhanguera – UNIDERP, em 2010.

 

Otoniel começou a sua carreira na advocacia trabalhando em grandes empresas do setor sucroalcooleiro, onde desenvolveu expertise em questões relacionadas à legislação trabalhista. Posteriormente, foi sócio de dois outros importantes escritórios de advocacia no sudeste do país.

 

Sua atuação abrange consultoria, planejamento e contencioso trabalhista. Otoniel oferece aos clientes a sua vasta experiência, também por ter sido advogado interno e consultor externo de grandes corporações, lidando com a complexidade da legislação trabalhista brasileira. 

 

Abrange também a orientação ao empresário quanto à aplicação da legislação laboral, interpretação de instrumentos coletivos e decisões judiciais, análise de decisões administrativas para níveis de risco reduzido, inibindo o número de reclamações e o passivo trabalhista, além de elaborar pareceres orientando as decisões e operações futuras da empresa, promoção da defesa nas esferas administrativas e judiciais, elaborando peças processuais de defesa e recursos cabíveis, primando pela excelência dos resultados.

 

Além disso, elabora e/ou revisa contratos de trabalho, representação e terceirização, visando à redução do “passivo oculto”, analisa os procedimentos administrativos utilizados no DRH. Exerceu coordenação das rotinas de departamento jurídico, com o acompanhamento permanente do andamento processual, gerenciamento orçamentário jurídico, controle de depósitos recursais e alvarás judiciais, elaborando relatórios, fornecendo informações atualizadas e seguras à administração.

Sócio desde 2003, graduou-se em Direito pela Universidade Católica de Pernambuco, em 1989. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Universidade Anhanguera – UNIDERP, em 2010.

 

Otoniel começou a sua carreira na advocacia trabalhando em grandes empresas do setor sucroalcooleiro, onde desenvolveu expertise em questões relacionadas à legislação trabalhista. Posteriormente, foi sócio de dois outros importantes escritórios de advocacia no sudeste do país.

 

Sua atuação abrange consultoria, planejamento e contencioso trabalhista. Otoniel oferece aos clientes a sua vasta experiência, também por ter sido advogado interno e consultor externo de grandes corporações, lidando com a complexidade da legislação trabalhista brasileira. 

 

Abrange também a orientação ao empresário quanto à aplicação da legislação laboral, interpretação de instrumentos coletivos e decisões judiciais, análise de decisões administrativas para níveis de risco reduzido, inibindo o número de reclamações e o passivo trabalhista, além de elaborar pareceres orientando as decisões e operações futuras da empresa, promoção da defesa nas esferas administrativas e judiciais, elaborando peças processuais de defesa e recursos cabíveis, primando pela excelência dos resultados.

 

Além disso, elabora e/ou revisa contratos de trabalho, representação e terceirização, visando à redução do “passivo oculto”, analisa os procedimentos administrativos utilizados no DRH. Exerceu coordenação das rotinas de departamento jurídico, com o acompanhamento permanente do andamento processual, gerenciamento orçamentário jurídico, controle de depósitos recursais e alvarás judiciais, elaborando relatórios, fornecendo informações atualizadas e seguras à administração.

Sócio desde 2003, graduou-se em Direito pela Universidade Católica de Pernambuco, em 1989. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Universidade Anhanguera – UNIDERP, em 2010.

 

Otoniel começou a sua carreira na advocacia trabalhando em grandes empresas do setor sucroalcooleiro, onde desenvolveu expertise em questões relacionadas à legislação trabalhista. Posteriormente, foi sócio de dois outros importantes escritórios de advocacia no sudeste do país.

 

Sua atuação abrange consultoria, planejamento e contencioso trabalhista. Otoniel oferece aos clientes a sua vasta experiência, também por ter sido advogado interno e consultor externo de grandes corporações, lidando com a complexidade da legislação trabalhista brasileira. 

 

Abrange também a orientação ao empresário quanto à aplicação da legislação laboral, interpretação de instrumentos coletivos e decisões judiciais, análise de decisões administrativas para níveis de risco reduzido, inibindo o número de reclamações e o passivo trabalhista, além de elaborar pareceres orientando as decisões e operações futuras da empresa, promoção da defesa nas esferas administrativas e judiciais, elaborando peças processuais de defesa e recursos cabíveis, primando pela excelência dos resultados.

 

Além disso, elabora e/ou revisa contratos de trabalho, representação e terceirização, visando à redução do “passivo oculto”, analisa os procedimentos administrativos utilizados no DRH. Exerceu coordenação das rotinas de departamento jurídico, com o acompanhamento permanente do andamento processual, gerenciamento orçamentário jurídico, controle de depósitos recursais e alvarás judiciais, elaborando relatórios, fornecendo informações atualizadas e seguras à administração.

Sócio desde 2003, graduou-se em Direito pela Universidade Católica de Pernambuco, em 1989. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Universidade Anhanguera – UNIDERP, em 2010.

 

Otoniel começou a sua carreira na advocacia trabalhando em grandes empresas do setor sucroalcooleiro, onde desenvolveu expertise em questões relacionadas à legislação trabalhista. Posteriormente, foi sócio de dois outros importantes escritórios de advocacia no sudeste do país.

 

Sua atuação abrange consultoria, planejamento e contencioso trabalhista. Otoniel oferece aos clientes a sua vasta experiência, também por ter sido advogado interno e consultor externo de grandes corporações, lidando com a complexidade da legislação trabalhista brasileira. 

 

Abrange também a orientação ao empresário quanto à aplicação da legislação laboral, interpretação de instrumentos coletivos e decisões judiciais, análise de decisões administrativas para níveis de risco reduzido, inibindo o número de reclamações e o passivo trabalhista, além de elaborar pareceres orientando as decisões e operações futuras da empresa, promoção da defesa nas esferas administrativas e judiciais, elaborando peças processuais de defesa e recursos cabíveis, primando pela excelência dos resultados.

 

Além disso, elabora e/ou revisa contratos de trabalho, representação e terceirização, visando à redução do “passivo oculto”, analisa os procedimentos administrativos utilizados no DRH. Exerceu coordenação das rotinas de departamento jurídico, com o acompanhamento permanente do andamento processual, gerenciamento orçamentário jurídico, controle de depósitos recursais e alvarás judiciais, elaborando relatórios, fornecendo informações atualizadas e seguras à administração.